放假的方案终于改了，调整成了元旦1天，春节3天，清明1天，端午1天，五一1天，十一3天，中秋1天，对比以前的方案，元旦1天，春节3天，五一3天，十一3天，多出了一天，我们看下图的分布：
这是2008年的放假方案，左图是按照新方案放假的时间，右图是按照旧方案放假的时间。图中，12点钟方向是1月1日，日期方向是顺时针。按照国家放假的规矩，对于一天的假期，一般是将或前或后的一个双休日加入放假，一共休息3天；对于三天的假期，一般是将前后两个双休日加入假期，一共休息7天。所以新方案从12点钟方向开始，顺时针分别为，元旦3天，春节7天，清明3天，五一3天，端午3天，中秋3天，十一7天。旧方案从12点钟方向开始，顺时针分别为，元旦3天，春节7天，五一7天，十一7天。
这次调整的理由有三个，我来分析一下其成立与否。
首先，从数量上和分布上看，新方案确实增加了放假天数1天，也更加平均分配了一年的时间。但是，3天和7天的本质差别无须我多言。对于我们这些在外地上学工作的人来说，7天意味着可以回家，3天意味着只能在寝室呆着。对于工作和学习在本地的人来说，7天意味着可以到处去旅游，3天意味着在周围转转睡睡觉也就可以了。也就是说，3天和一个2天的双休日没什么区别，如果还不明白，看看元旦就好了，谁真正在元旦做过什么与平时双休日不同的事情呢？
所以去掉新旧方案中的3天的假期之后，新方案只剩下两个7天，2008年的情况是，2月13号到9月31号的大半年中，没有任何一个长假，春暖花开或者夏日炎炎的时候，哪儿也不要想去！大半年中，连续工作，不要想有任何的彻底休息！而明显旧方案合理得多，把一年分成3分，每次连续工作的时间都不会太长就有一次彻底的休息时间。特别是现在超时工作现象特别严重的时候，就像某些人说的，放7天的时候，我们好歹还能休息3天、4天的，现在放3天了，这大半年我们一天也不要想休息。所以，实际上，分散的假期的休息效果反倒不如集中的假期。
其次，黄金周的安排确实有弊病，全国人民都集中于放假的7天出去旅游，确实对景点造成了很大的破坏。比如有的地方一到黄金周人山人海，超出了景点的接待能力，对景点造成一定的破坏，黄金周一过，门可罗雀。
但是对于减少一个黄金周是不是就能缓解黄金周对景点的破坏的问题，下面我们可以来算细账，比如去年五一我去黄山，黄山这种地方，进山1天，出山1天，玩2天，再紧凑都要4天才能成行。如果是外地飞去的话，还需要前后各加一天，也就是6天才能成行。各位可以自己考察本地的旅行团的黄山游，起码也是5日游，4日游很少见。其实全国各地，这样的景点很多。而且黄金周带来压力的主要是这类景点。原因是，如果这个景点2、3天就能成行，那么平时双休日也可以去，不一定等到黄金周。比如重庆的南山，离市区非常近，是1、2天就能游玩的景点，那么黄金周的接待人数并不会比平时双休日更多。黄金周和平时存在巨大差异的往往是黄山这样的，必须3天以上才能游玩的景点。
那么我们考察一下，新方案到底能不能减少黄金周对旅游景点的压力呢？新方案通过减少一个黄金周，分散放假时间，将景点接待的压力分散。分散压力成效可能会有，但是刚才我分析了，2天和3天区别实在不大，分散压力也只能是为一些短途的短期的景点。而长期的景点如黄山、庐山、三峡，并没有因为假期的分散而分散接待压力，因为3天的假期根本不够游玩这些景点。那么对于大部分长期景点，3个黄金周的人流被压缩到2个黄金周，剩下的两个黄金周实际上是增加了人流。比如假设，现在每个黄金周有1w人到访黄山(实际数字远不止)，三个黄金周就是3万人，按照前面的算法，剩下两个黄金周，那么新方案下，每个黄金周到访黄山的人数是1.5w人。
有人说，假期没有了，我就不出游呗，这个心理作用必须考虑。剩下的黄金周还是那个黄金周，计划在十一或者春节出游的人数并不会有太大的变化，而计划在五一出游的人现在必须重新计划，上一段我们假设这些人都把五一出游的计划重新定在了十一或者春节，考虑到前面所说的心理作用，也就是说有些人取消了计划，那么剩下的黄金周的人数还是净增加的。比如，还是上一段的例子，十一和春节假期没有变，所以这两个黄金周到访黄山的人还是1w人，原本五一的人流，比如50%取消了计划，另外50%重新安排了计划，那么十一和春节的黄金周到访黄山的人数应该是1w*(1+25%)=1.25w人，比原来的1w人还是净增加的。
这么一分析，虽然，减少一次黄金周，减少一次对景点的破坏，但是剩下的黄金周增加的人数又会对景点造成更大的破坏，减少和增加的作用综合考虑，在没有一个准确模型描述的情况下，还真难判断到底减少黄金周对景点保护有用还是没有用。
调整为新的放假方案的第三个理由最为搞笑，是某些专家提出的保护中国传统节日，所以应该端午清明中秋都放假。首先我想问问专家，传统节日放假就是保护传统节日，不放假就是不保护传统节日了？意思是说，这些年来，每年我们到了9月份的某个时候吃的那么多月饼都不知道是为什么吃的了？中秋节就没放过假，难道我们都不知道要吃月饼要团圆了？端午节也一样，没放假，那个专家少吃了粽子了？清明节也一样，哪个不孝的专家因为没放假就没有去给自己的先人扫墓了？真是岂有此理！专家逻辑混乱的把尊重传统节日和放假等同起来了，不知道是哪里进水了。
其次，传统节日是不是就应该保护？或者说传统节日是不是就应该放假？我们国家有这么长的历史，有明确的文字记载也有将近3000年了，3000年积累下来的节日不少啊。记得某段相声说的，2月2是龙抬头，还有什么王母娘娘的生日啊，这些都不是什么大节日。但是进入了腊月，有腊八，有祭灶，春节之后还有元宵，哪个不是重要的传统节日？在以前，如果哪个雇工的老板敢叫长工元宵回去工作，长工能把他们家掀了。所以，传统节日的说法并不成立。
我们上面分析了，天数增加和分布的平均对放假人的休息效果反倒不如集中的放假，传统节日的理由也不成立。只有黄金周对景点破坏的理由我认为有道理。但是我也分析了，在没有模型描述之前，其不能成立。
对于黄金周和旅游，我还想多说几句。首先，对于景点来说，黄金周的巨大游客流是任何景点也不能承受的，接待能力不够，问题多多，景点确实会被破坏。其次，对于游客来说，黄金周的巨大客流造成了价格的攀升，交通工具的拥挤，景点的拥挤，旅游舒适度严重下降。这些都是不争的事实。实际上，造成问题的却是是黄金周这个放假安排，但是问题不在于黄金周多了，而在于大家休假的时间过于集中了。那么，解决问题的办法，从各国的经验来看，是用带薪休假制度把大家的休假时间分开。比如法国就规定每个员工一年有1个月的带薪休假。每个雇主必须严格执行，否则会面临相当严重的惩罚。每个国家基本上也都有自己的带薪休假制度，中国也不例外。但是在中国，除了国有企业职工一定程度上执行了带薪休假以外，私人企业、外企、包括股改以后的国有企业，没有任何一家认真执行过带薪休假。这么说，平时都要工作超过10小时而没有加班工资，老板还允许你带薪休假1个星期到1个月？这不啻为天方夜谭。国家最近也调整了带薪休假制度的规定，但是我对这个规定执行的前景非常不乐观。超时工作的工资结算方式都还没有得到任何认真执行，更别说带薪休假制度。所以，国务院发言人在解释新放假方案的时候，说我们可以用带薪休假制度取代统一的长时间假期，我看这个发言人不是刚从火星回来，就是脑子进水了。
所以，作为一个在外地学习的学生，我坚决反对这种让我一年能回去3次变为2次的放假规定。另外，作为一个几年后就会工作的人，我希望带薪休假的规定能够彻底执行，如果真的有实质上的带薪休假，谁爱改黄金周谁改去。
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昨天考虑第二条的时候，没有从供需关系上考虑，所以有一些偏颇，学金融的某人在留言的时候竟然没有给我指出来，嘿嘿。今天做一个补充，结论还是对的，减少一个黄金周客观上会增加另外两个黄金周的客流。还是举黄山的例子，三个黄金周原本各1w人，分配到剩下的两个黄金周以后，再考虑昨天提到的心理因素，这两个黄金周的有到黄山旅游意愿的客流基数是1.25w人。用旅行社价格调节的供需关系的平衡被打破了，所以旅行社涨价了(这是今天的新闻，春节旅行社价格应声而涨)。但是旅行社的涨价会不会将1.25w人调节到1w人以下呢？以最简单的经济规律我们都可以知道，新的价格和人数的平衡点一定在原来的需求量以上，而不在之下(具体的事情可以请某些学经济金融的同学来解释一下，我没学过经济理论解释不清楚)。所以人数还是净增加的。但是不管怎么说，我昨天假设剩下的两个黄金周原本就计划出行的1w人的计划不会变的假设是错误的。
